你好,律师,我的劳动合同将于2020年1月31日到期。如果公司不续签,我可以拿到年终奖。公司在放假的最后一天发放年终奖,也就是1月21日。在我的劳动合同期限内,然后,补偿是两个月的工资,包括社会保障金

更新时间:2022-10-06 09:12:02
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你好,律师,我的劳动合同将于2020年1月31日到期。如果公司不续签,我可以拿到年终奖。公司在放假的最后一天发放年终奖,也就是1月21日。在我的劳动合同期限内,然后,补偿是两个月的工资,包括社会保障金额。谢谢你
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-10-06 09:08:03
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    劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    2022-10-06 09:10:36
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022-10-06 09:12:02
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