我们是与外包公司签的合同,但实际与公司是劳动关系。如果现在申请劳动仲裁能否解除合同获得补偿

更新时间:2019-04-17 08:29:15
问题描述:
我所在的单位实行部门承包制,市公司每月都会把工资信息发到手机,但实际只拿到基本工资,注:(部门领导曾经向我们索取身份证在银行开了个户,后核实此卡是作为我们的工资卡上报的,市公司把我们该发的都发到此卡上了,因此卡在其手上,我们的工资都是经过其转账到以前的工资卡上的,现在他把资金截留以考核的方式扣罚我们,并制定周考核表让我们签字,我们是与外包公司签的合同,但实际与公司是劳动关系。请问:如果现在申请劳动仲裁能否解除合同获得补偿
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    仲裁期间单位可以单方面解除劳动合同,但是用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。用人单位单方面解除劳动关系,不影响劳动仲裁的进行。
    《劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
    2019-04-17 08:21:25
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    劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
    若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    2019-04-17 08:22:31
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    出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
    2019-04-17 08:26:02
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    在现实生活中我们这些买房者往往处于弱势地位,所以了解房屋买卖中哪些情况下可以单方解除合同,对于我们这些买房者维护自身的合法权益有着重要的意义。今天小编为大家整理了相关的内容,一起来看看吧。
    根据《中华人民共和国合同法》第十四条以及最高人民法院《关于审理商品房买房合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定,买房人在下列十二种情况下有权单方面通知卖房人解除购房合同:
    1、不可抗力
    因不可抗力致使不能实现购房合同目的的,买房人有权解除合同。
    2、卖方明示违约 。在履行期限届满前,房屋卖方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,即卖方明确表示将不交付房屋的,买房人有权解除合同。
    3、先卖后抵押的。商品房买卖合同订立后,卖方未告知买方又将该房屋抵押给第三人导致买方购房合同目的不能实现的,买房人有权解除合同。
    4、一房二卖的。商品房买卖合同订立后,卖方又将该房屋出卖给第三人导致买方购房合同目的不能实现的,买房人有权解除合同。
    5、隐瞒无证售房事实的。卖房人故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假的预售许可证明的,买房人有权解除合同。
    6、隐瞒房屋抵押的事实。卖方故意隐瞒所售房屋已经抵押的事实的,买房人有权解除合同。
    7、隐瞒房屋已出卖或为拆迁安置房屋的事实。卖方故意隐瞒所售房屋已出卖给第三人或者为拆迁补偿安置房屋的事实的,买房人有权解除合同。
    8、房屋主体结构不合格。因房屋主体质量不合格不能交付使用或者交付使用后,房屋主体质量经检验确属不合格,买房人有权解除合同。
    9、房屋存在严重质量问题。因房屋质量问题严重影响正常居住的,买房人有权解除合同。
    10、面积误差比超过3% 。卖方交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,合同汉有约定处理方式或约定的处理方式不明确的,若面积误差比绝对值超出3%的,买受人有权解除合同,请求返还购房款及利息。
    2019-04-17 08:29:15
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公司与我解聘,签了解除劳动关系合同,公司赔偿一个月补偿金,我可以劳动仲裁吗
  申请劳动仲裁并不需要先终止合同,只要符合法律规定的,当事人可以依法提起劳动仲裁。   相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人
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第三次公司既不续签也没有解除劳动关系,可否申请劳动仲裁未签订劳动合同的双倍工资差额?与公司是什么样的
劳动合同到期没有续签的问题,在当代社会并不少见,个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签,或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下,关于补偿问题是需要视情
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跟公司签了3年劳动合同,公司要求取消劳动合动,变成合作合同,如果申请劳动仲裁能获得哪些补偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,下列劳动争议必须申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
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与公司没有签订劳动合同,我想申请劳动仲裁
您好,企业信用网查询公司工商登记情况。公司未注册则可以向个人要求。
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