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就是平时的工作表现奖金，有一份评估觉得不合理，这样合理吗？
更新时间：2022-10-07 13:21:58
问题描述：
该公司增加了两项绩效评估。一个绩效考核是通常的绩效奖金，另一个工作绩效考核不合理，所以他们没有签字。领导说一个没有签字，另一个绩效考核工资不能收取。这合理吗？
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根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。
工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资
2022-10-07 13:17:29
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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数
2022-10-07 13:20:17
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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同
2022-10-07 13:21:58
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