请问劳务派遣工的风险？还有劳务派遣对方解雇可以得到什么补偿.有什么可以获得的？还是公司可以自行决定

更新时间：2022-10-08 13:54:40

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用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的

2022-10-08 13:50:20

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雇佣劳务派遣工的风险包含：
一、个别派遣公司用工操作不规范；
二、人员流动性大，不利社会和企业的管理；
三、配套设施难以满足劳务派遣需求；
四、劳务派遣用工单位的责任

2022-10-08 13:52:53

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对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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