试用期旷工被开除,劳动合同上写的旷工被开除三天,我只旷工两天,没有连续旷工,但被开除了。咨询合理吗?

更新时间:2022-10-08 20:30:50
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试用期旷工被开除,劳动合同上写的旷工被开除三天,我只旷工两天,没有连续旷工,但被开除了。咨询合理吗?
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我旷工半个月,工厂坚持旷工一天扣三天,一共扣45天,合理吗?我在试用期内提出辞职,工厂不同意旷工,提
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工一天可以被开除吗
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解除劳动合同 4408
我上班超过一个月。公司规章制度是旷工两天算开除,但是他把我无薪开除了,合法吗。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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开除当天算我旷工这个合法吗?我上两份工作,就直接去医院。我说我在医院,还是去了公司,旷工一天
员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能
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附属车辆公司是否不允许提档合法?
你好,是否签订合同额
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欠钱纠纷律师怎么收费
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18岁以下16岁可以出国工作吗?
法律分析:出国打工需要基本条件:1、年龄。一般新加坡这些国家要求在18-35岁之间,发达国家一般要求的年龄范围在22-48岁之间。当然也有其他年龄要求的。2、学
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劳动局的电话号码是多少?
你好,向劳动局投诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
举报童工电话号码
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报,举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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就是说劳务公司把我骗到外地上班,想回去他们让我支付车费600元。我可以不给吗?
针对此类问题,常见处理方式包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。电话投诉快速但效果可能有限;支付令需法院支持;劳动仲
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