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没有签订劳动合同，能否要求双倍工资？
更新时间：2022-10-09 04:46:20
问题描述：
没有签订劳动
合同
，能否要求双倍工资？
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-10-09 04:40:35
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未签劳动合同不一定就会有双倍工资。只有在用人单位在实际用工满一个月到未满一年的期限内，用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付两倍工资
2022-10-09 04:44:16
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-10-09 04:46:20
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具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资的赔偿；最后，若仲裁结果无法满足要求，可以选择向法院提起诉
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你好，建议向劳动部门投诉
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