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劳动合同纠纷
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签定劳动合同三年,期限未满,现在不想上班了,请假未同意,旷工三天算自动离职,需要赔违约金吗?
更新时间:2022-10-09 09:21:25
问题描述:
签订三年劳动
合同
,期限未满,现在不想上班,擅自请假,旷工三天是自动离职,需要支付
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您好,具体看公司的额规定执行
2022-10-09 09:15:58
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你好!可以申请
劳动仲裁
2022-10-09 09:18:16
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-10-09 09:21:25
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