有误工证明和工资证明，这个合理吗？是不是应该按2014年的误工费标准赔付

更新时间：2019-04-17 14:30:31

问题描述：

我方和对方车辆相撞，我方全责，但是我方人员受伤了一直不能上班，有误工证明和工资证明，对方能赔付我方误工费吗？对方现在起诉让我方赔付误工费，说是车辆有8天停运，要求1600元误工费，这个合理吗？这个是2014年出的车祸，是不是应该按2014年的误工费标准赔付

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
也即需要提供：劳动合同、工资单、完税证明、医院的误工证明或者司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。

2019-04-17 14:22:58

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可主张：
一次性伤残补助金：7个月的本人工资
一次性工伤医疗补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准
一次性伤残就业补助金：由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019-04-17 14:25:47

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证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。　　收入状况证据内容可以包括：　　
1、具体的收入水平数据;　　
2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明;　　
3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料。　　误工时间的证据内容包括：　　
1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议;　　
2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明;　　
3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间

2019-04-17 14:29:15

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立即申请工伤认定能维护合法权益参考工伤保险条例　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2019-04-17 14:30:31

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