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并且有拖欠工资行为。公司要求签订劳动合同后才批准辞职和发放工资。是否可以拒绝签订合同
更新时间：2022-10-09 19:18:04
问题描述：
自今年3月以来，该公司没有要求签署任何协议或
合同
，直接上岗。 而且还有拖欠工资的情况。我在2018.6.3提交辞职申请后，公司要求签订劳动合同，然后才能批准辞职和支付工资。由于拖欠工资，我能在生计困难的情况下拒绝签约，转而通过
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未签订劳动合同自动离职有工资。根据《
劳动合同法
》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-10-09 19:13:39
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你好 申请劳动
仲裁
处理
2022-10-09 19:16:25
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离职单位拖欠工资的，应当按照相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2022-10-09 19:18:04
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