没签劳动合同能随时离职吗？现在公司不让我走

更新时间：2022-10-10 01:55:42

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你能在没有签订劳动合同的情况下随时离开吗？现在公司不让我走

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未签订劳动合同最好不要随时离职，应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-10-10 01:52:57

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2022-10-10 01:54:10

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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公司没签劳动合同，劳动者可以随时走吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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没签劳动合同是否能随时离职

没签劳动合同是否能随时离职

我没签劳动合同，可以随时走人吗

我没签劳动合同，可以随时走人吗

没签劳动合同，我辞职可以随时走吗？

可以随时离职，但最好办理完交接手续后再走人，同时可以申请劳动仲裁，要求单位支付没签劳动合同的双倍工资。

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劳动合同没到期可以辞职吗

劳动合同没到期可以辞职吗

不签劳动合同就能随时离开吗？

用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，

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我在一家公司没有签劳动合同，辞工是不是随时可以走

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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不签劳动合同辞职能马上离开吗？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

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没有签劳动合同可以随时离职走人吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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我没和公司签订劳动合同现在想辞职不干了可以随时走人吗？

你可以找公司要球支付未签订劳动合同的双倍工资，

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没有签劳动合同，离职可以随时走吗？

可以，可以要求第二个月起支付双倍工资。

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