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女职工可以在产假期间不被扣减工资、还能享受社保生育津贴吗？是否有资格在发放一年后追回？
更新时间：2022-10-10 02:39:58
问题描述：
根据《条例》第25条，女性员工在产假期间不扣除工资和奖金的前提下，是否仍能享受
社会保障
生育津贴？如果单位愿意在女员工享受生育津贴的前提下继续支付工资。已支付的工资单位是否有资格在支付一年后收回？
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女职工产假的生育津贴：女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴（即产假工资）
2022-10-10 02:36:39
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-10-10 02:36:56
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女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得，只能择选其一。如果女职工享受了正常的产假工资，就不会有生育津贴，如果是享受生育津贴，用人单位就不会给女职工发放工资
2022-10-10 02:39:58
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你好，根据规定，生育保险享受的待遇有： (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 （4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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生育津贴和产假工资能同时享受吗？
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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