没有给公司带来直接经济损失,罚员工200至400百元合理吗?

更新时间:2022-10-11 03:56:57
问题描述:
对没有给公司带来直接经济损失的员工处以200元至400元的罚款是否合理?
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    罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资
    2022-10-11 03:51:59
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    你好,需要根据合同约定
    2022-10-11 03:54:34
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    你好,为什么罚款呢
    2022-10-11 03:56:57
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公司在没有造成损失的情况下,罚员工超过日薪额度,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我玩手机被公司罚款500元,没有给公司造成经济损失。按照劳动
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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888 人咨询过
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员工犯错但没有对公司造成经济损失,还是罚款100元?合理吗?
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚
全部1个答案 >
888 人咨询过
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未给公司造成损失,对员工罚款合适吗?
你好,这个不可以罚款的了
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没有对公司造成损失,公司罚款四百块钱,能要回吗?
您好,可以要求公司支付二个月工资作为经济补偿;年终奖是公司福利性质,法律不强制要求发放;如果应为自己的粗心给公司造成了损失,公司是有权利要求您赔偿的。
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没有给公司造成经济损失,公司罚100元合理吗?
是否给公司造成损失,不是公司对员工罚款的理由。首先公司没有处罚权,不能以罚款的形式惩治员工。
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