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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同，我现在想辞职，在单位工作了8个多月了，试用期是三个月，
更新时间：2018-08-01 23:38:09
问题描述：
没有签订
劳动合同
，我现在想
辞职
，在单位工作了8个多月了，
试用期
是三个月，
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《劳动法》规规定：劳动
合同
可以约定也可以不予约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在
违约责任
。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳
违约金
。
2018-08-01 23:34:41
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2018-08-01 23:36:08
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1、依据《
劳动合同法
》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动
仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2018-08-01 23:38:09
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