我想问下同工同酬劳的问题，我现在是在家一家中外合资企业做会计，这个符合劳动法同工同酬的要求吗？

更新时间：2018-08-01 23:42:58

问题描述：

我想问下同工同酬劳的问题，我现在是在家一家中外合资企业做会计，去年8月初入职的，同样的工作内容比我早来不到1月的的同事比我高400元，比我迟来一个月不到的也比我多300，这个符合劳动法同工同酬的要求吗？

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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，所有本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2018-08-01 23:39:16

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1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；　　
2、法律规定；　　1）《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2018-08-01 23:40:40

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1.用人单位不得通过劳务派遣形式否认与劳动者之间的劳动关系，如果你之前有与原公司签订劳动合同，现在岗位、单位、工作地点都没有变的，不能让职工跟派遣单位签订劳动合同。
2.所以，你可以拒绝让你跟派遣公司签订合同，与原公司继续劳动关系。
3.是否转正需要看公司的规章制度，如果你符合条件，那么就可以要求转正，如果不符合，那么就没办法。但是，你已经工作11年，应该符合条件。
4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你的工资不应该低于同岗位其他职工的工资，否则可以主张补发差额工资。
5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2018-08-01 23:42:58

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