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本人在广州一家外资公司工作,在09年11月9日第一天上班,试用期3个月没有签定任何合同。
更新时间:2018-08-01 23:49:03
问题描述:
本人在
广州
一家外资公司工作,在09年11月9日第一天上班,试用期3个月没有签定任何
合同
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2018-08-01 23:44:08
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一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关
证据
。
比如
工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
2018-08-01 23:47:06
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《劳动合同法》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-01 23:49:03
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