本人在广州一家外资公司工作,在09年11月9日第一天上班,试用期3个月没有签定任何合同。

更新时间:2018-08-01 23:49:03
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本人在广州一家外资公司工作,在09年11月9日第一天上班,试用期3个月没有签定任何合同
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      没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    2018-08-01 23:44:08
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    一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
    2018-08-01 23:47:06
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    《劳动合同法》:
      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018-08-01 23:49:03
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劳动合同未到期解除
劳动合同未到期解除
劳动动态 2699
试用期三个月,昨天突然跟我说公司接不到项目,暂时不需要那么多人,试用期期间没有签合同
试用期内公司不签劳动合同怎么办? 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反
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在一个公司工作了半年,没签订劳动合同,后来调到公司合作的另一个公司上班三个月也没签劳动合同
没有签劳动合同离职的情况下是可以向当地的劳动仲裁部门咨询寻求帮助的,因为用人单位需要支付双倍工资差额,最长可以支付十一个月的双倍工资差额。
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我在XXX上班,上个月13号(8月13日)到9月21日,没有签约任何协议和劳动合同
上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳
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我是一名刚毕业的大学生,在用人单位工作了5个月,除签了三方协议之外,没有签任何的合同。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我在一家网络直播公司上班六天,其中三天为试用期,在那家公司上班六天,公司未和我签订劳动合同
在公司上班没有签劳动合同,劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里,每月支付二倍的工资;若用人单位拒不支付的,可以向劳动行政部门举报。法律依据
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我在某店上班,上了两个月没签劳动合同,并且第二个月,14天的工作时间,
劳动者上班一个月用人单位不签劳动合同的,可以要求单位及时与本人补签合同,并且从第二个月起,可以要求单位每月赔偿给本人双倍的工资,但以十一个月为限。法律依据:《中
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公司未签定劳动合同,规定36个工作日为试用期,从上个月16号入职到现在
用人单位在试用期超过一个月不签合同的,违法,劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资,直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。法律
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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