公司按最低基数缴纳社保,现在公司想从离职人手里把补缴差额的部分要回去?朋友应该把差额部分返给公司吗?如果公司起诉员工

更新时间:2022-10-12 20:51:25
问题描述:
当一位朋友加入一家公司时,该公司根据最低基数支付社会保险费。朋友离开公司一年多后,公司接受了审计,公司被迫弥补差额;现在公司想退还与前员工的差额部分?您是否想问,朋友是否应该将差额退还给公司?如何解释被审计公司的真实性?如果公司起诉员工,法律费用应由员工还是公司支付?
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    您好,您这种情况属于公司长期拖欠工资提出离职的,根据法律规定,公司拖欠员工工资导致员工离职的,需要给予员工经济补偿金。经济补偿协议书需要包含雇佣人,被雇佣人,补偿原因,根据法条,补偿内容,补偿金额,其他约定以及时间
    2022-10-12 20:47:14
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    关于公司解散员工赔偿按底薪算该怎么办这个问题的详细解答如下: 一旦公司解散,那么员工和公司的劳动合同立刻终止,而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿,是不合法的,可以在劳动部门申请仲裁
    2022-10-12 20:51:25
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如果在一家公司上班,公司没有帮助员工买任何社保缴费,离开公司还有木有机会要求公司补回吗?
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
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已经离职,现在公司要求本人将多交的社保全额退还,这该退给公司么?要退的话要退全额么?
你好!多交的公司部分可以退,个人交的部分就属于自己交的不用退还。
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公司给在职员工缴纳五险一金,基数弄错多交了,那公司应不应该把多交的部分退回给员工
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