员工患大病在医疗期满后不能继续工作，公司协商解除劳动合同应该怎么赔偿？

更新时间：2022-10-13 10:20:48

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如果员工因大病在医疗期满后无法继续工作，公司应如何通过协商补偿解除劳动合同？

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和对方协商解除劳动合同

2022-10-13 10:14:33

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您好，大病医疗期满后单位解除劳动合同，需要经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果支付经济补偿金和医疗补助

2022-10-13 10:19:19

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

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