今年一月份25左右的时候签了现在新学期的合同,现在假期结束,寒暑假工资也是开学了才能发。

更新时间:2019-04-18 04:50:41
问题描述:
我是一名私立学校的老师,今年一月份25左右的时候签了现在新学期的合同,现在假期结束,但因为家里给联系了新工作,在得知消息第一时间2月19号就打电话辞工,校长没接电话,用微信聊天告知了,并取得同意。22号过去收拾行李,却被告知寒假工资和1月份的工资不能发,原因是给学校带来了不便,因为即将开学。我们学校是压半个月工资,寒暑假工资也是开学了才能发。
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    如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
    2019-04-18 04:41:30
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    一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    二、如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2019-04-18 04:50:21
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019-04-18 04:50:41
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