被厂方逼迫签的离职合同和协议书后,能不能进行劳动仲裁以及之后到法院起诉

更新时间:2022-10-14 08:56:09
问题描述:
在制造商强制签署辞职合同和协议后,我们是否可以进行劳动仲裁,然后向法院起诉
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    协议解除劳动合同后可以申请仲裁,但是已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,仲裁会面临败诉的结果
    2022-10-14 08:51:50
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    合同约定仲裁不可以直接起诉,但仲裁协议无效的除外。根据法律规定,当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外
    2022-10-14 08:53:54
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    劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
    2022-10-14 08:56:09
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公司没有与我签订劳动合同与缴纳社保,今年7月以降薪逼迫我离职是否可以起诉劳动仲裁
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部2个答案 >
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没有签订劳动合同,交了离职书后能否仲裁对方
要看你是否有证据证明你主张的事实。
全部5个答案 >
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没签合同,不需要提前30天申请?是否算是我主动申请离职,《被迫解除劳动合同》然后进行劳动仲裁?
  劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提
全部3个答案 >
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