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我十五岁工作了一个月，老板不让我走。

更新时间：2022-10-14 11:58:29
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    提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
    2022-10-14 11:54:16
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    试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
    2022-10-14 11:56:52
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    劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022-10-14 11:58:29
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我在饭店不想干了，但老板压我半个月工资不给我不让我走走
我在饭店上班不想干了老板不给我工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令支付足额的劳动报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
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我在饭店上班，我都辞职两个月了，还不让我走！
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我辞职一个月老板不让走
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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我在猪厂干活了，已经辞职一个月了老板不让走怎么办
老板没有权利不让你离职
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我未成年，老板不给工资，还不让走
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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体检说有职业禁忌症。我能不同意调离工作吗？
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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劳动合同提前解除是否需要给予补偿
劳动合同提前解除补偿情况各异。符合法定情形需支付经济补偿；违法辞退则支付双倍赔偿金；过失性辞退不补偿。具体操作需结合实际情况，如工作年限、工资标准等计算补偿金。
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上一家拖欠解除劳动赔偿金我该怎么办?
您好，针对拖欠赔偿金问题，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，双方达成一致可快速解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；如问题仍未解决，可提起劳动仲裁
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个人在试用期辞职当月需要承担公司的部分社会保障吗？
您好，看怎么约定，协商解决
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调离工作地点被迫辞职怎么办？
你好，建议，人社局投诉解决
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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