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劳动合同纠纷
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因本人上次与公司所签合同到期。现需公续签劳动合同,公司提出让本人交书面续签申请。公司做法,合法吗
更新时间:2022-10-14 14:18:42
问题描述:
因为我和公司的最后一份
合同
到期了。现在公司需要续签劳动合同,公司要求我提交书面续签申请。公司惯例,法律
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劳动合同到期后公司可以不续签,但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-10-14 14:13:21
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劳动合同续签申请规定如下:劳动
合同终止
后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定
2022-10-14 14:16:42
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持
劳动关系
的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2022-10-14 14:18:42
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由于客户不续签合同,我公司原管理岗位多余,签订的劳动合同约定转岗,但员工不同意。根据劳动合同法,公司
一、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续
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合同到期,公司不续签,可以马上离职吗
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同到期公司一直没有通知续签辞职
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同本月底到期,现公司通知我不再续签合同,请问公司行为符合劳动法规吗
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但是并不是本人签的,也是本人提出续签合同才被告知公司不再续签,请问这样做公司合法吗
劳动合同必须双方本人签字盖章。每工作一年可以主张一个月的经济补偿金,可以提出劳动仲裁
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第二次劳动合同期限即将届满,否则公司不与其续签劳动合同,请问如果签了申请书
公司的行为违法劳动法,再次续签可签订无固定期限劳动合同
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与公司解除劳动合同,与公司续签的劳动合同这个月到期,但是公司直接快递解除劳动合同书到我们老家。是否合
不合法,暂时不能解除或者解除就要支付经济补偿金。你做了多少年?
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签了2次合同,现在公司提出不续签并告知9点不续签的理由,公司决定可以续签,但要写保证书,这样合法吗?
公司提出劳动合同续签流程:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
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如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
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月中辞职有效。操作方式:1.提前一个月向单位发出书面辞职通知。2.与单位协商具体的辞职日期和交接工作。3.确保单位支付剩余工资及经济补偿金。4.办理离职手续,确
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