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公司不想要我了,但又不想辞退我,就找我的麻烦,罚我的钱,逼我自己辞职,这样的情况我该怎么办?
更新时间:2019-04-18 11:00:32
问题描述:
公司
不想要我了,但又不想
辞退
我,就找我的麻烦,罚我的钱,逼我自己
辞职
,这样的情况我该怎么办?
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如果公司变相逼员工辞职,按照《
劳动合同法
》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解
除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
偿金。”
1 如果你签订了劳动合同,合同期限还么有到,那么,公司应该赔偿你至少2个半月工资;
2 如果你没签订劳动合同,那么公司应该赔偿你12*月工资,再加上2个半月工资;
3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是
基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要
找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单
4
证据
搜集完成后,你可以和公司谈判,也可以起诉。
申请
劳动仲裁
不收费。
2019-04-18 10:54:52
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第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-04-18 10:57:20
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自己主动辞职 能有赔偿吗?劳动者自己主动辞职,也可以得到经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2019-04-18 10:59:26
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个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-04-18 11:00:32
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