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公司解除劳动合同，还没确定是工伤，就不是工伤。劳动者无法胜任工作，是否可以解除劳动合同
更新时间：2022-10-15 15:50:05
问题描述：
公司解除了劳动
合同
。理由：在确定为工伤之前，这不是工伤。此时，如果工人不称职，他将被解雇
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单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金等，协商不成的可申请
劳动仲裁
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2022-10-15 15:48:00
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不能解除劳动合同的情形是，工伤被确认为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力。如果仅仅是认定工伤，不足以构成不能解除合同的条件。但是，如果职工仍在工伤所确定的医疗期内的话，也是不可以解除的
2022-10-15 15:50:05
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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工伤用人单位是否可以解除劳动合同
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《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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停工留薪三个月，工伤认定已经下来了，是否可以和这个员工解除劳
劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
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根据规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 （
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