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还在试用期,我已经书面交过离职申请超过三天,我现在不去上班了,算自离吗?工资怎么算?
更新时间:2019-04-18 15:03:17
问题描述:
你好!我在一家电子厂里上班,已经上了十多天了,还在
试用期
,我已经书面交过
离职申请
超过三天,部门领导说要把这个月做完,我现在不去上班了,算自离吗?
工资
怎么算?谢谢!
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无论是试用期还是正式期职工,解除劳动
合同
均应遵守法定程序,自动
离职
是违法解除劳动合同,根据《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定,应当赔偿用人单位损失。 《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动部 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
2019-04-18 14:53:14
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根据《劳动合同法》规定,“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
” 回到现实,若你是员工,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除
劳动关系
。
2019-04-18 14:55:47
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单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的,可以申请
劳动仲裁
解决。
2019-04-18 15:03:17
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