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实习协议签订一年，工学一个月后辞职，后果如何？

更新时间：2022-10-17 05:22:20
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实习协议签订一年，工学一个月后辞职，后果如何？
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    在试用期内，如果劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担
    2022-10-17 05:18:09
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    有权依法进行辞职
    2022-10-17 05:20:25
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2022-10-17 05:22:20
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我是实习生，签了一年合同，干了四个月直接走会怎么样？
劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定
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在签订劳动合同之前，试用期一个月后辞职会有什么后果吗？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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实习生签订三方协议，实习合同，如培训后实习期未做满三个月有何后果？
实习期有三个月的，用人单位与实习生不是必须要签订合同；如果是试用期为三个月，则用人单位与劳动者必须要签订合同，且劳动合同的期限必须在三年及以上。
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实习协议签了六个月，干了三个月，被辞退了，应该怎么办呢
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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签订实习协议六个月，公司不给离职怎么解决
法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资
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签订实习协议，但工作两个多月不喜欢想辞职，怎么办
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫
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实习生在公司实习一个月不到时间离职后前公司拖欠工资，期间只签了保密协议和入职申请书与离职申请书，如何
建议向当地人力资源与社会保障局咨询解决处理
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如果我被解雇，我在公司工作了5年，现在58岁了。如果我被解雇了，我能得到什么样的补偿？
如果解雇理由充分且合法，没有补偿；如果协商解除劳动合同，补偿是每一满一年一个月工资；如违法解雇，双倍赔偿。如有纠纷，可申请劳动仲裁
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我想了解一下，可以变更合同的情形有哪些
可变更合同的情形包括： 1、双方协商一致的情形下可变更； 2、出现了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平
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我们中专已经安排了实习。现在实习合同到期了，实习合同到期后，就不会盖章。这种情况怎么解决？
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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我想工作的老板不让我做什么
请去劳动局投诉吧
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我想了解一下，用人单位不签合同怎么赔付？
用人单位不签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则不需要赔偿劳动者，只要及时补签就可以；如果超过一个月的，则每月要向劳动者支付双倍的工资，但是至多以十
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与公司签了合作协议现在未开播想解约对方告知我我没有开播合同不生效退出工会就自动解约
你好，是满足合同约定的解除条件了吗
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你好我是临时工在一个厂没有干满一个月他们说要扣3天这个合法吗
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工作不满一个月不给发培训一周的工资是否合法
【法律分析】：培训期间不发工资合法吗：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 【
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