厂方要求每天加班5个小时，属于强制加班，我直接不去，算不算旷工？

更新时间：2022-10-17 11:02:59

问题描述：

制造商要求每天加班5小时，这是强制性加班。我不会直接去的。是否被视为旷工？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1603774 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位不得强迫员工加班，用人单位的上述做法是违反法律规定及合同约定的。你可以提出辞职（需以此为由，并提交书面辞职书），然后申请劳动仲裁，要求经济补偿，同时要求支付加班费

2022-10-17 10:57:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1993033 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以提起劳动仲裁

2022-10-17 11:02:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助788346 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据公司的工作制度执行

2022-10-17 11:02:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

员工拒绝加班的算旷工吗？

员工拒绝加班的算旷工吗？

我想问下，单位强制加班，不来就算旷工，这合法吗？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

休息日不加班算旷工吗

休息日不加班算旷工吗

我没加班直接走了，算不算旷工

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！

每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！

厂里这样算强制加班吗？可以告吗？不来加班就直接算旷工

可以向劳动局投诉处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

周末、节假日加班，加班费怎么算？

周末、节假日加班，加班费怎么算？

星期六厂里要求加班，我没去也没给领班说，算不算旷工？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

国庆节公司要求加班，但是我不想加班，算不算旷工

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

晚上加班超过8小时，这样的倒班合法嘛？

晚上加班超过8小时，这样的倒班合法嘛？

公司每天工时10个小时，算不算违法，频繁加班，不加班算旷工

加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

三八妇女节必须加班吗？不放假算加班吗？

三八妇女节必须加班吗？不放假算加班吗？

厂里连续上班56天休息天上班如果不来就算旷工这样算不算强制性加班

加班不给钱是不合理且不合法的，具有强迫性。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

周末加班算加班吗？

周末加班算加班吗？

安排加班，我去请假，说有事不批，我不去加班算旷工吗？

加班工资准确的计算方法应当按照以下规定进行： a. 制度工作时间的计算：年工作日为365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），即250天。季工作日

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

周六让强制加班，算不算旷工？

你好，休息休假管理制度如下： 1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在工厂上班，属于学生工，岗位要求4.5.6号加班，（强制加班）如果4.5.6不去加班，算不算旷工？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

11秒前

江苏王牌律所律师

近期帮助 18746 人

劳动合同也没有关于宿舍的约定，请问公司这种行为违反劳动法吗？我该怎么应对呢？

17秒前

广东天习律师

近期帮助 184478 人

本人委托贵州雄胜律师事务所的袁灏浠律师办事，一直不退款，请问能帮我起诉他吗？另外怎么收费？

37秒前

广东天习律师

近期帮助 184478 人

点样改间楼自己名

42秒前

广东天习律师

近期帮助 184478 人

中介介绍给我的厂是记时的不是记件的但是后面那个组长跟我说如果数量不合格就按弄多少个钱来算

48秒前

广东泰扬所律师

近期帮助 4676 人

我接到反诈中心电话

1分钟前

广东天习律师

近期帮助 184478 人

公司强制员工休息

2分钟前

阮兴军律师

近期帮助 30549 人

肋骨褶皱算是骨折吗？

3分钟前

程清秀律师

近期帮助 134 人

在自己的店里挨一氧化碳中毒了，老板和店员连续两天都有人晕倒，这种情况可以找煤气公司索要医药费方面的赔

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟