您好！工伤九节单位如何赔付职工？

更新时间：2022-10-18 08:52:55

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你好第九节单位如何赔偿员工工伤？

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未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险条例的规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2、造成伤残的赔偿医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金等

2022-10-18 08:47:24

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在我国相关劳动法律、行政法规上，没有临时工一说，劳动者和用人单位只要形成了劳动关系。即便是单位称其为临时工，如果因工负伤，也应被认定为工伤，仍应依法由工伤保险基金和用人单位，支付相关工伤赔偿项目

2022-10-18 08:51:38

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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。

2022-10-18 08:52:55

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