与单位没有签订正式的劳动合同，只申请入职，工作两个月，现在申请离职，单位要求提前一个月申请，否则会扣除部分工资，这种情况合理吗？

更新时间：2022-10-18 10:59:02

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与单位没有签订正式的劳动合同，只申请入职，工作两个月，现在申请离职，单位要求提前一个月申请，否则会扣除部分工资，这种情况合理吗？

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入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉，如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资

2022-10-18 10:54:04

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你好，可以向劳动监察大队投诉

2022-10-18 10:56:21

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你好，如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。

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签订了劳动合同且合同上写不满半年将扣除工资，请问提前一个月申请离职，用人单位还能扣除工资吗？

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试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？

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本人签了三年合同，提出离职，离职申请是按照劳动法规定提前一个月提出的，但用人单位扣三分之二的工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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试用期离职，要支付培训费吗？

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但是公司现在要求要提前半年或者三个月辞职，否则扣除一月工资，这么做合理吗？

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在公司就职半年多，没有签订劳动合同，辞职人事说没有提前两个月申请，要扣除半个月工资，我应该怎么处理

1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。 2

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