如何解决员工离职后直接离职,最后两个月工资没有写辞职报告的问题?

更新时间:2022-10-18 21:53:02
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    您好,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限 支付,工作满一年支付一个月工资 。工作不满六个月支付半个月的工资,满六个月不满一年,支付一个月工资。
    可申请仲裁 解决
    2022-10-18 21:47:31
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    按单位规章制度处理
    2022-10-18 21:50:33
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-10-18 21:53:02
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突然离职,没有写辞职报告。老板上个月还没发工资,但这次没提前
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
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离职和辞职有区别吗?
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没有写辞职就离职,是不是不发一个月工资?没有写辞职报告。我该
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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突然离职未写辞职报告老板上个月工资还未发但这一次却借着未提前一个月写辞职报告不发工资怎么办?
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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如何解决员工没有写辞职报告后就不来上班的最后两个月工资的问题?
您好,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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我提前一个月写了辞职报告。工资没有发,现在怎么办呢?辞职没有签字。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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但去单位辞职,辞职报告领导没签字,还有一个月的工资没给我应该怎么要
这个可以向劳动监察大队投诉的,或者不给就直接仲裁到时不一定就要这些了。
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