未签订劳动合同。公司不缴纳17天的社保应该采用什么途径维护权益?应该采取什么途径维护权益
更新时间:2019-04-19 06:37:37
问题描述:
在
企业上班7年,未签订
劳动合同。辞职是3月上17天班,问这17天的
社保费用应由公司缴纳还是个人缴纳?且辞职3月的17天工资在4月10号发放,在此前公司缴纳社保的情况下,辞职员工要自己把3月公司和个人所有费用交给公司,公司才会缴纳3月社保。如自己不交费用到公司,公司不缴纳17天的社保应该采用什么途径维护权益?说明一:17天工资在4月10号发,公司是每一季度缴纳社保(1-3月),员工想要社保不断开必须要把3月公司和个人费用全部承担。问题:17天的社保应由谁承担?应该采取什么途径维护权益 ,公司赖皮不交又该怎么办?
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