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在单位工作9年没有劳动合同没有保险自动辞职的有补尝吗?
更新时间：2019-04-19 07:18:52
问题描述：
在单位工作9年没有劳动
合同
没有
保险
自动辞职的有补尝吗?
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《
劳动合同法
》第四十九条国家采取措施，建立健全
劳动者
社会保险
关系跨地区转移接续制度。
第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-04-19 07:04:01
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您好，我国劳动法规定，用人单位应该自用工之日起与劳动者签订书面的劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两个月的
工资
。 据此，您可以随时提出辞职，要求用人单位支付工资并给予补偿，如协商不成，可提起
劳动仲裁
（不收费），以维护您的合法权益。
2019-04-19 07:09:52
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提供能够证明存在
劳动关系
的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录；
其他
劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2019-04-19 07:10:46
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打官司打的是
证据
，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有
证明
劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动
仲裁
的，只是有败诉的风险；
2019-04-19 07:18:52
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