合同上没有写明违约金，但是签了培训协议，这样的话我离职需要支付违约金吗？

更新时间：2022-10-20 13:30:17

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合同未规定违约赔偿金，但签订了培训协议。在这种情况下，我离开时是否需要支付违约金？

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根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效

2022-10-20 13:25:24

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

2022-10-20 13:28:37

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根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的，违约方应按照约定向守约方支付违约金，如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行损害赔偿，补偿违约金不足的部分。

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你好，请问合同的具体内容是？

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和公司签了三方协议，有违约金条款，签完劳动合同，现在要辞职还要支付三方协议上的违约金吗？

无须支付。。。。。。

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