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想辞职，但是经理说招到人再走，可都十几天了都没招到，这不是故意不让我走吗
更新时间：2022-10-21 11:02:05
问题描述：
我想辞职，但经理说我不会离开，直到有人被录用，但我已经十多天没有被录用了。这不是故意不让我走吗
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向
劳动监察
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2022-10-21 10:55:13
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协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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辞职一个月了没招到人交接,能离职吗
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我给老板交了辞职报告，不签字，说等招到人了再让走，可是他一直招不到人
没有交辞职信吗，应该有聊天记录可以证明吧
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
劳动合同纠纷
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试用期辞职不批，可以直接走吗
劳动合同纠纷
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最近想辞职，说好了16号批，但是没有人又不批我，还得我帮他招到人才能走，不然是不会让我走的
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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提前一个月辞职，不批准可以走吗
劳动合同纠纷
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在超市上班，做一个月，因不好请假想辞职，主管说要招到人才可以走，可是我都说了十多天都不肯让我走
员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。
全部4个答案 >
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领导同意辞职，说期间找到人我就可以走 但是中途找到了人，但是公司不让。这样算他违约吗？
协商不成，可以申请劳动仲裁
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辞职老板不批，说招到人让我走，问题是老板直接不招人，有人来面试直接说人够了，不招
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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在饭店上班，提前一个月给老板说了辞职，但是老板以招不到人为理由不让我走。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
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我工作了八天，我不做了提前三天说了，但是老板要还不让我走，要他招到人再让我走
你好，该行为违法，你提前3天通知即可
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离职时没招到人，还是没有招到人都让我走，请问这算强行离职嘛，当时应聘也没有签合同
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