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由于工厂的原因,没有订单,员工被要求提前离职。但是,已经承诺的金额上安九折支付工资!请帮忙!
更新时间:2022-10-21 15:22:50
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由于工厂的原因,没有订单,员工被要求提前离职。但是,已经承诺的金额上安九折支付工资!请帮忙!
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动
合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-10-21 15:17:01
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可以申请劳动
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不幸的是,公共机构的员工患有精神疾病,并于2006年办理了提前离职手续。本单位不发放奖金,工资打八折
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前
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员工提前离职公司可以扣工资吗
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由于特殊原因,我不得不辞职。老板不付工资。他还说,提前离职的人已经扣除了工资。我该怎么办?
劳动者提前离职用人单位不得克扣工资,用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你的工作人员。因为江苏无锡,外来务工的妻子怀孕了,不方便,不能正常工作,所以提前一个月辞职。但是,由
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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由此无奈只能未按规定的提前半个月提出离职,老板借此为由不付给我当月已工作的劳动报酬,请问我该怎么办?
劳动者在离职时被拖欠工资的,可以与单位协商,要求其及时足额支付;可以依法投诉,由劳动行政部门责令其限期支付;或者去依法申请劳动仲裁;提起劳动诉讼。
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由此无奈只能未按规定的提前半个月提出离职,老板借此为由不付给我当月已工作的劳动报酬,请问我该怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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但是学校疫情原因提前开学了,八号就得离职,由于事发突然来不及提前申请离职,请问有什么办法能拿到工资
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公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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