劳动法有规定在试用期期间工作不满一个月是没有工资发的吗?如果在试用期不满一个月被辞退的员工有工资发吗期不满一个月被辞退的员工有工资发吗?如果在试用期不满一个月被辞退的员工有工资发吗?

更新时间:2022-10-22 12:05:01
问题描述:
《劳动法》是否规定试用期内不得低于一个月的工资?如果在试用期一个月内被解雇的员工获得了工资,那么在试用期一个月内被解雇的员工是否获得了工资?《劳动法》是否规定试用期内不得低于一个月的工资?如果试用期少于一个月,被解雇的员工是否会得到报酬?
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    首先如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;其次试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条,用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    2022-10-22 11:57:18
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    《劳动合同法》第二十一条,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
    2022-10-22 12:03:31
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    在试用期内,劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由,但是,这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
    否则,因无故解聘而给劳动者带来经济损失的,用人单位需要向劳动者补偿
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