在俱乐部工作签了一年的合同,然后做了差不多三个月,经理说快过年不辞职,否则不发工资

更新时间:2022-10-22 17:44:43
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    用人单位在与员工签订了劳动合同,不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障
    2022-10-22 17:40:37
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    你好,可以到劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我在一个ktv上班,,ktv的经理说辞职要一个半月的时间,不然就不给工资
工作两个月不到,想辞职的,在试用期提前三天辞职,不用提前一个月;或者用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以单方面立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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在一个单位当零时工,然后工作了7天,辞职了。公司不同意,说不到十天就不能离开,不给我工资
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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试用期之间没签劳务合同,然后辞职,老板说一个月以后才能走,要不然不给你发工资。
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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我去打工,做到半个月因为身体的不适,想离职了,经理说干不到四个月不给离职也不给工资,该怎么办
干了半个月后辞职,老板不给工资,劳动者可以与用人单位进行友好协商,约定支付劳动报酬的时间;协商不成或不愿协商,或者到约定时间未支付的,可以向劳动行政部门举报,向
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但是没有签订劳动合同,身体原因离职,和经理商讨的时候经理说没干满一个月不给发工资。
和经理商讨的时候经理说没干满一个月不给发工资——当地劳动局投诉
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旷工影响上个月的工资吗?
您好,依据你和单位的协议约定办理
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每天12小时,还义务加班半小时请劳动局管不管
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我出生于2008年,可以打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
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不要穿休闲扣绩效工资,要求员工自己购买合理吗?
具体看公司的规章制度有无明确规定
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