首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
年底小时工旷工好会扣工资吗?,旷了两天会被开除嘛,什么合同都没有,
更新时间:2019-04-19 14:40:12
问题描述:
年底小时工旷工好会扣
工资
吗?,旷了两天会被开除嘛,什么
合同
都没有,
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
316876
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过
仲裁
来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。 旷工单位要扣工资合法吗。
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。
依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
当然,如违法的规章制度,即使这样做了,也是无效的。
2019-04-19 14:30:57
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1408749
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《
劳动合同法
》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、根据《劳动法》和《
国务院关于职工工作时间的规定
》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。公司严重违法,资本家。
3、首先在工作时间上违法,第三种情况属于加重劳动者责任的这种约定无效,可要求加班费。
4、法定节假日工资照发,这种情况属于克扣工资,不合法。
5、《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由此可见,该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。
6、双倍工资赔偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-19 14:33:13
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
805789
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
根据《
工资支付暂行规定
》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2019-04-19 14:37:35
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1106768
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资,涉嫌违法,你可以向劳动部门投诉,也可以申请
劳动仲裁
维权。因单位违法你可以直接辞职走人,工资需要及时结算,如果单位拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-04-19 14:40:12
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
旷工三天自动离职要扣多少工资
劳动合同纠纷
9135
你好,请问旷工一天会倒扣工资吗?
旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。 旷工单位要
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1947
什么是承诺迟到
民法典
917
没管理的电话请假,就旷工了半天,扣了我一个月的工资,旷了半天,不至于扣一个月吧?
一般没请假会扣一部分工资,但扣一个月可能会太过了,可以进行协商。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
春节放假扣工资合理吗
春节放假有工资吗
我这个月旷工三天,会扣上个月的工资吗?
正常上班一般不可以被扣钱,而按照规定任何人都不得随意扣劳动者钱的。 劳动者可以到当地劳动保障部门维权。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我没有连续旷工,今天旷工半天,八号旷工一天,明天就发工资,会不会扣我上个月工资啊
即使没有签订劳动合同,员工旷工的,仍然应该按照出勤天数发工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工三天,单位开除员工,还要并除旷工一天扣三天的工资吗?公司也没有签订劳动合同,
因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1230
辞职期间,旷工一天会扣工资吗?
您好,建议您按劳动合同约定处理。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
925
旷工一天扣三天,旷工三天算自离没工资,我已经旷工三天了,怎么办?
这个是申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当微信聊天记录与合同不一致时,以此为准?我先签了合同,聊天记录在后面
需要结合其他证据认定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
620
在不知情的情况下签合同怎么办?
你好,如果是网络借贷合同,那么建议你直接报警处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
555
我那自己身份证给别人开了淘宝网店,我们双方签了合同,那我还有风险吗
有风险,需谨慎。确保合同详尽,明确责任与权益,避免纠纷;定期监督店铺,确保合法运营,防止违法行为;及时沟通,解决问题,降低风险。若发现问题,依据合同与法律采取措
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
385
准备签新合同的时候又说押金不退了,但是他合同里有如果我们中途不去就不退押金。欠条有用吗,不退钱。
针对此类纠纷,常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。您可以先尝试与对方协商,如无果,可考虑寻求第三方调解。若调解仍不成功,可依法向法院提起诉讼,维护自己的合法权益
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
430
我之前跟一家公司签了合同,准备签新合同的时候又说押金不退了,但是他合同里有如果我们中途不去就不退押金
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了一年合同,三个月后可以退押金吗?
需要按租赁合同的约定办
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我们的孩子去私立学校报名交学费,然后签了协议,就是违约不读就不能退学费,还要按手印签字。一天也不
合同是如何约定的,这种情况建议协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是学校发的实习三方协议,医院不同意,如果我给医院和学校交的不是同一份三方协议
您好,可以去和学校还有医院咨询一下
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
潜江律师
律师解答动态
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 44907 人
如果用一家合伙人企业控股一家集团公司,用集团公司控股各业务平台公司,这种股权架构有什么优势或劣势?
3分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 3161 人
车祸的时候去医院对方是擦伤后面等了几天又说腰椎骨折这能算是讹人吗
5分钟前
张弦律师
近期帮助 21777 人
您好,请问已经生效的劳动仲裁判决书,公司几年后还能提出异议嘛?
8分钟前
刘鹏律师
近期帮助 3106 人
别人打我,我正当防卫致人轻伤,但拿不出证据证明是正当防卫怎么办
9分钟前
刘斌律师
近期帮助 26621 人
用周黑鸭这个摆地摊做招牌会不会侵权
10分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23486 人
98年厂子单方面除名没有告知本人也没去签字除名原因写的是长时间旷工本人是因为厂子长时间不给开支没有生
10分钟前
周清智律师
近期帮助 22558 人
高一被留校查看了,什么时候能取消处分?
10分钟前
张礼彬律师
近期帮助 303 人
17岁犯交通肇事罪会被拘留吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询