你好,我们厂公司业务不景气原本计时工资现在改成计件工资,人员减少了,事情越来越多。还减工资这样合法吗

更新时间:2022-10-24 20:33:56
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您好,我们工厂的生意不景气。原来的小时工资改为计件工资。员工数量已经减少,事情也越来越多。减薪合法吗
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    公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
    2022-10-24 20:30:07
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-10-24 20:32:23
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2022-10-24 20:33:56
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我在公司三年多是做品质管理今年公司优化组合部门减人要调生产线,工资要按计件算这样变相降工资属违法吗
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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请问我们厂是计件的,工资就多点,这样对我们员工太不公平了,请问这有违反劳动法吗?在工资里扣
根据劳动合同法规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。&lt
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工资还是原来的工资,这不是变相减我的工资吗?这合不合劳动法。我请求律师帮我看看。
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请问合同上签的是计时工资,然后变更为计件工资,这样做算违法吗?
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