领导职，领导不给离职表？w

更新时间：2022-10-24 20:36:08

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想离职的领导不给离职申请表怎么办？

领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

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交离职报告，领导不批怎么办

用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

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离职不给领导一直不给

领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

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单位领导不让离职怎么办？

您有相关的劳动合同等协议吗

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公司不让离职怎么办领导不给离职报告

领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

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领导不给离职，怎么办

你好，提前三十日提出书面申请，到期后视为离职。单位不批，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理

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并签署了三方协议。该公司没有与我签订劳动合同，也没有向我支付社会保险。想知道我可以要求什么赔偿。

一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请

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但我在7月14日提出离职。公司说我们可以退还盖章的信息吗？

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报，员工离职当月可以停交社保

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关于劳动契约的解除流程是如何进行的呢？

劳动契约解除通常包括协商解除和单方解除。协商解除需双方达成一致，签订解除协议；单方解除则由一方提前通知对方。选择哪种方式需视具体情况而定，如双方关系、合同条款等

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雇员被老板炒鱿鱼是否需要立即支付工资？

你好，按照相关规定是需要要离职时结算清楚

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合同到期的公司不续签。这样的公司应该怎么赔偿？

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

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在公司上班半年了

如果公司拒绝支付双倍工资，你可以通过以下途径维权：首先，尝试与公司协商解决，明确表达你的诉求和法律依据。其次，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入

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部门解散，并入新部门，工作性质没变，但工作量加了，薪资，时间没明确规定，算不算变更合同

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释

劳动法第四十一条的内容：用人单位由于生产经营的需要，可以与工会和劳动者协商，延长劳动者的工作时间，但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因的，则每日不超过三小时

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