和用人单位签了三年培训合同，合同没到期，领导要求员工离职，员工需要支付违约金吗

更新时间：2022-10-25 16:10:16

问题描述：

你好，我和雇主签订了一份为期三年的培训合同。由于与单位领导发生冲突，合同没有到期。领导要求员工辞职。员工是否应支付违约金

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”

2022-10-25 16:05:56

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需要给违约金吗：只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金

2022-10-25 16:07:46

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如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职，除违反服务期约定的外，不需要支付违约金。《劳动合同法》第22条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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