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劳动合同纠纷
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和用人单位签了三年培训合同,合同没到期,领导要求员工离职,员工需要支付违约金吗
更新时间:2022-10-25 16:10:16
问题描述:
你好,我和雇主签订了一份为期三年的培训
合同
。由于与单位领导发生冲突,合同没有到期。领导要求员工辞职。员工是否应支付
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如果是依据
劳动合同法
第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职,除违反服务期约定的外,不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
2022-10-25 16:05:56
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需要给违约金吗:只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金
2022-10-25 16:07:46
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如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职,除违反服务期约定的外,不需要支付违约金。《劳动合同法》第22条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-10-25 16:10:16
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