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劳动合同纠纷
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原是单位无固定期限合同职工,单位要职工签5年期的岗位聘用书,其上面注明是劳动合同的组成部分
更新时间:2018-08-02 10:11:55
问题描述:
原是单位无固定期限
合同
职工,单位要职工签5年期的岗位聘用书,其上面注明是
劳动合同
的组成部分,签字生效。
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对于连续在用人单位工作十年以上的员工,职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的,可以向
劳动监察
部门投诉,也可以申请
仲裁
。导致合同无法继续履行的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
即按照在该单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
2018-08-02 10:06:16
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劳动合同法
规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
2018-08-02 10:09:35
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《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2018-08-02 10:11:55
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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我单位与职工签订了无固定期限劳动合同,年有五名职工,签了离岗协议,到其他单位工作,原合同是否还有效?
无固定期限合同的优势: 订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合
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无固定期限合同是什么意思
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您好:与单位签订无固定期限合同,现单位以行政事业单位不能与劳动者签订劳动合同为由要变更合同合理吗?
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正是我在八月底交的离职报告,但我家有事要提前10天走吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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工作,人家还没有开业,我签合同了,不去了,要给违约金么
根据你的描述,应当办理正常的离职手续,不存在违约金的说法。
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