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工伤索赔
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工人违规操作导致轻伤，公司要怎么赔付才合理呢？
更新时间：2022-10-26 12:16:32
问题描述：
公司如何对员工违规操作造成的轻伤做出合理赔偿？
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造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在
劳动关系
，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同
法等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。 对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿
2022-10-26 12:10:49
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员工在工作中意外受伤，可以按照
工伤赔偿
程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
如果单位没有为员工交工伤保险，由单位按《
工伤保险条例
》规定的标准进行赔偿。申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时的，都可以提起
劳动仲裁
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2022-10-26 12:15:01
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员工违规给公司造成损失承担赔偿责任：
1、用人单位存在损失；
2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；
4、劳动者是否有主观过错
2022-10-26 12:16:32
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