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未与公司签订合同自动离职，还压了一个月的工资
更新时间：2022-10-26 18:50:12
问题描述：
未与公司签订
合同
自动离职，还压了一个月的工资
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2022-10-26 18:46:18
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你好，你可以向
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2022-10-26 18:48:23
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动
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员工自动离职，公司可以扣工资吗
劳动合同纠纷
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签了合同后，公司表示不到三个月就辞职了，工会压了一个月的工资
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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自动离职可以拿工资吗
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公司没有和我签订劳动合同，拖欠我一个月的工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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离职压一个月工资
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我合同期未满就自动离职了，压了一个月工资怎么算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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试用期主动离职公司什么时候发工资
工资福利
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工作单位压我半个月工资，离职还不批准，也没签劳动合同
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照
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没有签订劳动合同，与老板口头协定不干了，但被压了一个月工资
您好，未签合同需要支付双倍工资
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试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗
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未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足
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离职了，工资却还在公司
工资福利
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你好，现在事情解决好了吗
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提前辞职，公司不能扣工资
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目前要离职了，而且没有劳动合同，还压了一个月的工资
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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没签劳动合同自离公司不想发我工资和压的一个月工资
企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方
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我在某某公司上班已经八个月了，没有签劳动合同，还压23个月的工资。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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