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公司经营困难，如何合理提出降薪？
更新时间：2022-10-27 14:13:43
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公司经营困难，如何合理提出降薪？
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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更
合同
的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明
2022-10-27 14:10:08
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首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对公司员工调岗，没有违反《
劳动合同法
》的规定，是合理的。然后，应当看降薪原因及依据。在合同期内，公司不得无故对员工降薪。
如果员工违反公司的规章制度，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另外，要看降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行
2022-10-27 14:13:09
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到
劳动监察
大队投诉或提起
劳动仲裁
。
2022-10-27 14:13:43
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