如果工作三个多月，未签订劳动合同，未交社保，但是员工也提出离职了用人单位属于违法，应该赔偿吗

更新时间：2022-10-27 16:52:02

问题描述：

如果雇员已经工作了三个月以上，没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，但雇员又提议离开雇主，这是违法的。他应该得到补偿吗

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用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
另外可以主张解除合同的经济补偿金

2022-10-27 16:48:18

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

2022-10-27 16:49:56

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2022-10-27 16:52:02

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