有跟领导请假,但公司领导故意不批,旷工一天要扣三天的工资

更新时间:2022-10-28 12:12:08
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有跟领导请假,但公司领导故意不批,旷工一天要扣三天的工资
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    公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。
    法律依据:
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022-10-28 12:11:47
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    公司规定旷工1天扣3天工资无效,属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。

    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-10-28 12:12:08
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    旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬,但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2022-10-28 12:12:08
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国庆期间,我没有请假。旷工一天要扣三天工资
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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请假没批算旷工吗
请假没批算旷工吗
假期待遇 4887
上班半个月,老板不给工资,说旷工一天扣三天工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
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春节请假不批算旷工吗
春节请假不批算旷工吗
法定节假日 6783
我旷工了1小时05分,公司按一天计旷工,要求扣两天工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请假老板不批,不去算旷工,老板不给修假,一天不去扣三天工资。
对于请假公司不批的情况我们还是要分类看待,如果你请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司已各种理由不审批,你也可以放心休息。
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员工请假不批算旷工吗
员工请假不批算旷工吗
劳动关系争议 5159
不批离职,旷工一天,扣三天工资
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
全部1个答案 >
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请假不批算旷工吗?
请假不批算旷工吗?
劳动动态 2235
和领导请假领导批了,说算我旷工还要旷工一天扣三天。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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公司请假超过三天算旷工,扣取三倍工资
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
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请假不批回来准备辞职却告诉我旷工一天扣三天工资
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
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