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产后回工厂上班被调了职位,从跟单文员调到打标签文员,基本工资不变算是变相降新了吗?
更新时间:2022-10-28 15:20:22
问题描述:
你好!请问产后回工厂上班被调了职位,从跟单文员调到打标签文员,基本工资不变,因职位不同,岗位津贴与奖金变少了,算是变相降新了吗?能否帮解答下。谢谢!
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如果用人单位与劳动者协商达成一致,则调岗后可以降薪;如果用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明材料。法律依据:《
劳动合同法
》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-28 15:16:46
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用人单位如果在与员工协商达成一致后给员工调岗降薪,且采用书面形式的,合法;如果擅自变更或者变更后未采用书面形式来确认变更的内容的,则不合法。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-10-28 15:18:04
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员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
2022-10-28 15:20:22
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