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你好,我这儿是美容行业,怎么拟定合同,劳动合同
更新时间:2022-10-28 21:52:03
问题描述:
你好,我这儿是美容行业,怎么拟定
合同
,劳动合同
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企业可以与劳动者采取书面方式约定劳动合同条款,劳动合同应当包括用人单位和劳动者的身份信息,如姓名、名称、住址等;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬等条款。
法律依据:
《
劳动合同法
》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-10-28 21:48:20
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订立劳动合同的具体手续:用人单位公布招聘信息;劳动者自愿报名;择优录取;拟定劳动合同;签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同,最多不能超过一个月。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-10-28 21:50:22
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企业应该按照以下流程订立劳动合同:
1、企业如实告知劳动者工作的基本情况;
2、遵循
自愿原则
订立合同,合同应当载明法律规定的必备条款;
3、双方在合同文本上签字或者盖章;
4、合同文本由当事人各执一份。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2022-10-28 21:52:03
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