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暑假工是否会受到法律保护
更新时间:2022-10-29 22:18:04
问题描述:
暑假工是否会受到法律保护
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暑假工没有强制规定一定要签劳动
合同
,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》,在校生利用暑假业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动合同。
法律依据:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条
用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
2022-10-29 22:16:03
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暑假工一样受到法律保护的,当用人单位支付的报酬少于法律的强制性规定时,要限期补偿劳动者,否则就要支付与其
违约金
,或者受到劳动行政部门的处罚。 依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十条: 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2022-10-29 22:18:04
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