月休五天,辞职到月底最后五天前,,上满26天出勤,如果公司不给全勤合理吗

更新时间:2022-10-30 06:06:20
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    还是要和单位协调好
    2022-10-30 06:06:19
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提前一周离职,上班的最后一天是休息日。这个月有全勤吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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公司规定辞职的最后一个月不能算满勤这样合法吗?我是26天制工
辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算,其中应当包括加班费、补贴或津贴等。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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一个月3500,单休,也就是26天,是全勤,但是公司有问题休
<p> 26天制工作31天的,用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。 </p> <p>
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货源原因,上个月放假五天,公司不给全勤奖,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一个月4天假,我不休息做到26号离职,能有全勤吗
你好,你可以找公司进行协商的。
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我想请问我干满了一个月,次月一日离职的但是到了发工资的那天没有全勤奖是否违法呢
全勤奖的规定是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。
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休假两天和全勤,公司说全勤奖全年全勤才有,期间任何一个月请假,全勤奖就没了,这样合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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